“Samarbejdsprisen 2016” 的获得者。
来自左翼工会代表的 Kim Mortensen (3F)、Tom Christiansen (Teknisk Landsforbund) 和 Jorgen Richard Hansen (Dansk Metal)。
产业合作副主席 Mads Andersen,右翼代表 C.C.JENSEN 首席执行官 Stig Due。
照片: 产业合作。

产业合作

 

Article by CO-Industrien... (丹麦语)

C.C. Jensen A/S 获得 2016 年产业合作奖

C.C. Jensen A/S 总部设在斯文堡,今天获得了 2016 年产业合作奖。公司管理层和员工由于每天运行良好的合作,基于对个体职工的信任和尊重而获奖。

在日常工作中,公司表明当公司在员工福祉方面有所投入时,就会带来明显的回报:低缺勤率和技术熟练且忠诚的员工。家族企业成员的资历平均为 12 年。

 公司职工委员会每次开会的重点都是员工福祉和良好的心理和工作环境,员工每年可以从公司的利润中获得两次分红; 他们也有机会获得由公司提供的心理治疗师的帮助。他们可以清楚地看到他们对工作场所提出的改进建议得到倾听和执行。

在 C.C. Jensen,负责人相信彼此都能得到公平对待。 

 —— “当我们与工会代表交谈时,亦会提及工作满足感一词。正是由于工作满足感、对个人的信任和尊重,我们才承认并向 C.C Jensen 颁发产业合作奖。在产业合作中,我们相信工作场所的良好合作以及训练有素的员工是丹麦产业在全球化的世界中最大的竞争优势。” 3F 工业集团主席和产业合作及 TekSam 副主席 Mads Andersen 今天就该奖项的颁发说道。他还指出 C.C.Jensen 为其所有员工提供不同等级的英语课程,诵读困难的员工还有机会参加丹麦语课程。

 —— Mads Andersen 表示:“您为未经培训的员工提供在金属行业实习的机会——与此同时他们仍能得到和以前一样的工资,我对此印象深刻,这是值得的。”

工会代表 Jørgen Richard Hansen(丹麦金属工人工会、Dansk Metal)、Kim Mortensen(丹麦工人联合会,3F)和 Tom Christiansen(丹麦技工协会,Teknisk Landsforbund)都提议他们的工作场所可以获得产业合作奖。

 —— “无论是同事之间,还是员工和管理层之间卓越的合作,都来源于我们在 C.C.Jensen 的企业文化。一种建立在信任、尊重和公平基础上的企业文化,在这种文化中,我们努力互相交谈,而不是谈论彼此,以创造出最大的幸福感和工作满足感。我们必须牢记每天保护并照顾好我们的企业文化,就像我们抱在怀里的孩子一样,” 工会代表 Jørgen Richard Hansen 就该奖项的颁发说道。

C.C. Jensen 总经理 Stig Due,很高兴能获得产业合作奖。

 —— “如果工作不愉快,效率就会下降,我们也不再有竞争力。为了保住我们在丹麦的工作场所,我们希望继续保持竞争力。我们拥有一种多年来从内部建立起来的家族精神和文化,在那里我们互相照顾,互相体谅。合作奖伴随着义务,我们将竭尽全力履行,” 他在颁奖典礼上说道。

产业合作奖每年颁发一次,以表彰该产业领域的公司。这些公司管理层和员工之间表现出运行良好的合作关系,对生产力、竞争力和员工福祉有益。

产业工作场所的工会代表提议他们的工作场所获得该奖项。

产业合作奖带有艺术家 Stig Kalsing 的雕塑。这个雕塑象征着雇主和工薪阶层之间的合作应该存在的平衡。

2016 年 10 月 24 日星期一
斯文堡