对人员的大量投资

 

2015 年 4 月 29 日,当地报社 Fyens Amts Avis 采访了我们的首席执行官 Stig Due 先生:

2014 年,C.C.JENSEN 雇用和培训了 29 名新员工,财务业绩可证明这一点

斯文堡:
在过去的一年中,斯文堡 Lovholmen 的油品过滤器制造商 C.C.JENSE 经历了强劲的增长,财务业绩难以与前几年保持一致。

在另聘 29 名员工后,丹麦及其国际员工总数现已达 274 人。但并不是所有员工从职业生涯一开始就对财务业绩做出了积极的贡献; 相反,培训他们需要进行投资。这体现在年度账目上,其中工资支出从 2013 年的 1,750 万欧元增加到 2014 年的 2,010 万欧元。 同期,公司利润从 250 万欧元降至 70 万欧元。

年度报告认为这一结果“并不令人满意”,但首席执行官 Stig Due 从未感到悲观。因为我们接听到他从印度打来的电话,他正在那里访问最新成立的子公司。

“您可以这么说,2014 年我们雇用的员工比我们实际能负担的还要多。然而,这是对进一步扩张的投资。在 2015 年初,我们已经开始看到成果”,Stig Due 解释道。

坚实的基础
Stig Due 说:“去年,我们主要雇用了销售和工程人员,但他们并没有对增加营业额做出贡献,因为他们在参加我们的入职培训课程”。

值得注意的是,C.C.JENSEN 的业绩并没有像原来的斯文堡公司那样出现亏损,其在过去几年也取得了不错的成果。该公司的营业额为 4,560 万欧元,利润为 70 万欧元,产权比率为 46%,总股本为 1,640 万欧元,该公司仍然坚如磐石。但管理层今年的期望并未实现。

“我们的预算营业额为 4,830 万欧元,但我们没有达到。但正如前面提到的,业绩不佳的原因主要是工资成本的增加”,Stig Due 说道。“此外,我们还为我们的工厂投资了全自动加工设备,这项投资也是解释的一部分。”

首席执行官预计未来几年将继续增长,利润将在 2015 年达到目标。

C.C.JENSEN 主要在国外实现了增长,85% 的营业额来自 13 个国家的子公司。这些天,Stig Due 对访问印度的最新公司感到非常兴奋,但这并不意味着在国外确立地位很容易。三年的各种繁琐文书工作之后,我们新的子公司终于成立了。Stig Due 表示:“自从 25 年前我们在英国成立了第一家子公司以来,我们大约每两年就开设一家新的子公司”,他将在未来几天前往迪拜的另一家子公司。

图片: 
首席执行官 Stig Due 今天参观了印度最新成立的子公司。持续的扩张会促使雇用更多的员工——而这需要成本!

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Fyens Amts Avis 文章
2015 年 4 月 29 日星期三